[紹]【豊田市】ビルメンテナンス事業の【管理者】／事務・管理

●雇用形態と当求人について ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 正社員の [ 紹介求人 ] です。 ●概要 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 現在は豊田市が所有している地域密着型施設（交流館）の6施設を管理しています。 実際に作業を行うのはパート勤務の方ですので、事務作業・管理業務が中心となります。 今後は更に管理施設が増える見込みのため、積極募集をしています。 ●具体的な業務 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ①管理業務 　・ビルメンテナンス事業の管理業務全般（下記業務に加え、施設の定期確認を含む） 　・部門数字管理（営業利益、粗利率等）※メンバークラス採用の場合は当該業務はございません ②パートスタッフの管理・採用 　・パートスタッフの採用～日々の管理までを一貫して行い、効率的な運営をサポート ③営業活動 　・ご紹介いただいた新規クライアントや既存クライアントとの打ち合わせや見積作成 　・役所や工場を訪問し、新しい案件を積極的に獲得するための営業活動 ④事務処理 　・報告書やその他必要な書類の作成など、事務処理業務 ※パートスタッフ：豊田市をはじめとする地域の交流館や学校、民間企業などの清掃業務を行っているスタッフです。 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務 ●研修・教育 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 入社後最初の2日間は本社で社内のことを学ぶ研修を実施し、その後は先輩社員についてOJTを通じて実務を学んでいただきます。 また、資格取得支援制度なども充実しています！ 既存社員で30代後半のメンバーがいますので、その方と協業することが多くなります。 ［資格取得支援制度］ 従業員が業務に関わる資格を取得しようとするときは、会社が全面的にバックアップし、費用を全額負担します。 働きながら資格を取得し、キャリアアップも可能です。アナタの成長したい気持ちを全面的に応援します！ 資格には、酸素欠乏危険作業主任者、大型自動車運転免許などがあります。 ［社員安全教育］ 毎朝の KY（危険予知） ミーティングはもちろんのこと、事前に知識の向上を目的とする安全に対した勉強会を行い、社員の安全意識を高めます。 また、労働安全コンサルタントを講師に招いて、安全管理についての研修も行っています。月に数回、安全委員会による安全パトロールも行っています。 ●キャリアパス ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 一般社員 → 主任→ 係長 → 課長→ 部長 とキャリアアップできます。 ※能力と経験を考慮して決定 ［多彩なキャリアパスで自分らしく働く］ さらなる発展と飛躍に向けて組織力を強化中！ 「社員第一主義」という理念のもと、常に働きやすい職場とは何かを考え、制度の設計やアップデートをしています。リフレッシュ休暇や住宅手当、メンター制度など社員のアイデアから生まれた制度も多く、誰もが意見を発信しやすい雰囲気があります。 また、男性社員の育児休暇取得も盛んで、ワークライフバランスへの意識が高いことも当社の特長です。 そして、さらなる飛躍に向けて組織力を強化するプロジェクトが進行中。 能動的にキャリアを築いていけるように、ジョブローテーションやポストの新設を検討しています。チャンスは全員にあり、やる気さえあればチャレンジは大歓迎です。現場のスペシャリストとして技術を極めたり、ゼネラリストとして管理部門を目指したりと自分らしく働けるよう後押しをしています。 ●その他の情報 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 社全体の平均年齢：37.7歳 30代以下社員比率：20％ 有給取得率：75.7％